| 招聘職位： |
诚招母线加工机销售人员 (性别要求男) |
| 招聘人數： |
1人 |
| 職位類別： |
市場營銷/公關類 |
| 專業要求： |
所學專業不限 |
| 學曆要求： |
不限 |
| 工作經驗： |
不限 |
| 年齡要求： |
35歲 |
| 工作地域： |
安徽省 |
| 薪資報酬： |
面議 |
| 聯系人： |
成晶晶 |
| 聯系電話： |
0523-86693086 |
| 聯系傳真： |
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| E-mail： |
1210162296@qq.com |
| 聯系地址： |
中國江蘇省泰州市經濟開發區 |
| 郵政編碼： |
250010 |
| 面試須知： |
人才培育和運用
1、人才是公司開展的基本，公司努力鼓舞和促進員工個人的開展，並不時提供與自己才能相順應的理論舞台。
2、公司“待人之道”是：發現人才，培育人才，尊重人才，開展人才。經過生長性的薪金和福利，崗位股權鼓勵方案，傳幫帶制，完善的培訓體系來保證完成。
3、經過培育、鍛煉的人才，凡學有所成，公司將破格委以重擔，積極支持其在理論中錘煉、進步。
4、公司不拘一格用人才，唯賢唯能。
5、公司鼓舞人才的創新，無論在管理、市場、技術各方面。創新行之有效的，將經過提升、升級、獎金、榮譽、懲處等方式予以確認和支持。
6、公司各級管理人員都必需把物色和培育人才作爲工作內容之一。隨時關懷下屬員工的工作、生活情況。
7、公司充沛尊重被選聘員工的個人意願。
職業生活開展
經過員工職業生活管理體系和輔助機制協助員工樹立職業生活開展規劃，完成事業目的。對崗位的雙向選擇保證員工找到最合適本人的空間，經過公開的業績評價系統，針對性的培訓方案，完善的後備人才培育制度使員工的才氣得以充沛發揮。
職業教育制度
快速引導新員工理解企業各種規則、構造和體系，融入企業文化中。對中介機構及行業的引見，使新員工順利進入工作角色。部門委派一名指導教師給新員工提供組織文化與任務目的方面的信息；指導如何在企業組織內發揮作用；協助處理工作上的疑問問題，使每位新員工體驗到團隊的氣氛和協作的文化。
培育制度
公司每年布置各种方式的培训项目：如专项培训、讲座、报告会、交流会等；选派局部优秀员工到国内外进修、调查；树立起网上学校提供全员职工同步开展
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| 具體要求： |
在職學位進修
公司鼓舞员工进一步在职进修相关专业的学位，对工作表现优秀、业绩突出、契合进修资历的员工，公司将提供学位进修的赞助。采用不脱产方式学习的员工享有全部的薪资与福利。
懲處和獎勵
1、對學有效果、業績優秀的員工，公司將隨時予以懲處和獎勵。
2、凡全公司懲處、獎勵的人員，先由部門經理以上擔任人提名，最後由總經理批准和宣布。
3、員工憑著對本人、對公司擔任的肉體，積極主動反映本人工作的豐滿水平，溝通渠道，對布置工作任務少、擔子輕或提早完成任務的應及時向有關經理直至總經理提出，公司特別看重嚴于律己，勇挑重擔的員工。
4、員工的升級晉職和懲處均以事實爲根據，不得瞞、騙、虛，否則按違紀處置。
5、公司樹立鼓勵性休假制度，關于公司有突出奉獻的員工可給予帶薪休假或公費旅遊。
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| 有效日期： |
2012年6月5日 |
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